4 maneras de hacer frente a los
rechazos laborales
América Economía - agosto
de 2015
La búsqueda de trabajo nunca es
sencilla, y lidiar con los rechazos puede provocar el desánimo de muchos
candidatos además de perder la confianza para encontrar el puesto laboral ideal
y en la empresa correcta. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de hacer frente a
un rechazo en el proceso de búsqueda de empleo? Según Hays, consultora global
de reclutamiento especializado, lo que realmente importa es reaccionar de una
manera positiva y proactiva sin pensar demasiado en cada uno de los rechazos.
Con ello, se va a conseguir mayores oportunidades de encontrar el puesto de
trabajo deseado en un futuro cercano.
Para este objetivo, Hays propone estas
técnicas para enfrentarse correctamente a los rechazos en el entorno laboral:
1. No tomarlo de forma personal:
Es importante tener en cuenta los factores que han conducido al rechazo. Tal
vez, la persona y la posición que se estaba buscando simplemente no coincidían,
o quizás el empleador sentía que faltaban una o dos de las habilidades clave, o
experiencia. Esto significa que algunas actitudes o acciones podrían necesitar
de alguna mejora y es bueno centrarse en estos cambios.
Por otro lado, si se está
lidiando con un rechazo continuo en la búsqueda de puestos de trabajo, se
aconseja consultarlo con un miembro de la familia o un amigo. Hablar con
personas de confianza ayuda a ser perspicaz y honesto. Como dice el refrán:
"El mejor amigo no es el que siempre está de acuerdo con nosotros".
2. La importancia de una
respuesta moderada y positiva: Es útil tener en cuenta la diferencia entre la
reacción y la respuesta a una situación. 'Reacción' es el término que se usa
para describir una actitud irracional y precipitada al rechazo, mientras que
'respuesta' significa un enfoque más mesurado y positivo. Cuando se reacciona
frente al “no”, es fácil atribuir la culpa a los demás Esto no lleva a ninguna
parte, y de hecho daña la actitud para futuras ocasiones. Por ello, es mejor
pensar en lo que ha sucedido y luego trabajar para mejorar las posibilidades en
ocasiones posteriores. Esto también ayuda a mantener un enfoque positivo,
especialmente si se trata de más de un descarte.
Una advertencia – Nunca se tiene
que responder al rechazo con anuncios negativos sobre ese potencial empleador
en las redes sociales. Esto puede fácilmente volverse en tu contra en el
futuro.
3. Buscar retroalimentación útil:
Teniendo en cuenta la situación detrás de cualquier rechazo, ayuda mucho
reconocer y avanzar más allá de las circunstancias que estaban fuera del
control del candidato. Estas pueden incluir sincronización, presupuestos,
nuevas circunstancias, necesidades cambiantes, y temas similares. Mientras que
por razones legales u otros puede ser rechazada la solicitud, vale la pena
pedir retroalimentación para que se pueda reflexionar y luego mejorar las
debilidades que ese empleador ha identificado.
Al ser notificado de que la
solicitud para un puesto de trabajo no ha tenido éxito, se aconseja ponerse en
contacto con el reclutador o el empleador. Con un email bien estructurado con
algunas preguntas será muy probable que se obtenga una respuesta constructiva.
No obstante, es importante
resistir a la tentación de saturar al reclutador o empleador con mensajes y
además es bueno tratar de no llegar con una actitud de frustración. Es un mundo
pequeño y el candidato puede encontrarse con esa persona o compañía de nuevo,
por lo tanto, se necesita construir el mayor número de relaciones profesionales
fuertes como sea posible en ese momento. Asegurarse de dar las gracias a la
persona que proporciona la retroalimentación, indica que se tomarán sus
comentarios en cuenta para ser considerado para las oportunidades relevantes en
el futuro.
4. Re-enfocarse: Después de
evaluar las razones del rechazo, es importante volver a centrar la energía en
los próximos pasos de la búsqueda de empleo. Si no se mejora correctamente la
actitud después del rechazo sólo se va obstaculizar las posibilidades de
obtener el puesto perfecto. Si se pierde el objetivo final, solamente se
perjudica a uno mismo. También vale la pena buscar oportunidades de
capacitación y de voluntariado, sobre todo para aquellas habilidades clave que se
ha determinado en el auto-análisis que deben mejorarse. Ambas acciones ayudan a
construir un auto-valoración positiva de lo que uno es capaz de hacer.
Lo ideal radica en volver a la
búsqueda de trabajo revitalizado y reorientado y luego tomar el tiempo para
asegurarse de que se aplica para los puestos adecuados. Algunas personas
volverán a tratar de aplicar a puestos a
los que son insuficientemente cualificados. Esta es una de las formas de atraer
rápidamente mayor número de rechazos.
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