Señales efectivas para entender el éxito de
una entrevista laboral
Dinero - sábado, 29 de agosto de 2015
Hay señales ocultas en el
comportamiento de los entrevistadores que pueden ser la clave para entender el
desempeño de su evaluación y el éxito de su posible contratación.
Las entrevistas de trabajo son
una de las cosas en la vida que producen una compleja mezcla de ansiedad,
preocupación, duda e inclusive desesperación. Estos sentimientos son
particularmente intensivos en dos momentos, durante y después de la entrevista
ya que la incertidumbre recae en una pregunta: ¿qué tal lo hice?
Sin embargo, esto no debe ser así. Al menos no
del todo. Es posible ahora que durante la entrevista usted se percate, gracias
a la identificación de unos signos clave, de que tan bien le está yendo en su
entrevista.
Para la editora interna del “Business
Insider”, Hope Restle, existen algunas señales que le permitirán comprender que
tan bien está marchando su entrevista y en ese punto tomar acciones para
corregir o seguir mejorando.
1. Si su entrevistador disfruta o
no de su conversación
Cuando una persona escucha con atención lo que
usted está diciéndo y parece interesado en el tema es una gran indicación de
que la conversación lo hace a usted más llamativo. Si esa persona es su
entrevistador, mucho mejor.
Pero, ¿cómo averiguarlo? Debra DelBelso,
director del Centro de Carreras de Siena College, afirma que “las acciones
hablan más que las palabras”. Para él, un constate contacto visual mientras su
entrevistador este sonriendo es quizás de los mejores indicadores de su
potencial éxito de contratación.
También, Mateo Randall, director ejecutivo del
Centro para la Excelencia Profesional en York College “la sonrisa es auténtica
siempre que se vea un estrechamiento o cierre parcial de los ojos”.
2. Su entrevistador se ofrece enseñarle la
oficina
Si quien le entrevista decide tomarse unos
minutos extra para darle un recorrido por las oficinas, presentarle alguno de
sus colegas o mostrarle itinerarios y cronogramas, puede significar que está
pensando seriamente en ofrecerle el empleo.
Amber Cloke, director adjunto del Centro de
Carreras de la Universidad de Mansfield, corrobora la idea. “Si al final de la
entrevista su empleador inesperadamente se ofrece a presentarle el resto del
equipo, puede presagiar un empleo para usted”, afirma.
Inclusive, continúa Cloke, tener en cuenta el
tiempo de la entrevista es fundamental. Si mira su reloj y aún está en el
tiempo designado para su reunión con el de recursos humanos, significa que lo
más seguro es que usted haya pasado los criterios iniciales que estaban
buscando los de la empresa y quieran conocerle un poco más.
3. El entrevistador quiere venderle la empresa
Si luego de hablar mucho acerca de usted e
intentar vender su experiencia y mostrarse como el más adecuado para el puesto
en cuestión, su entrevistador empieza a comentar cifras de la empresa,
beneficios de la misma y demás datos halagadores sobre esta, para Dale Austin,
director del Centro de Desarrollo de Carrera Hope College, el entrevistador
está muy interesado en su candidatura.
En otras palabras, el tiempo en que quien le
está entrevistando hable sobre ventajas, beneficios, políticas, modalidades de
pago, entre otros es proporcional a las probabilidades de que usted reciba una
buena oferta laboral.
4. El entrevistador produce un adiós
persistente
Cuando la entrevista va avanzando en el
intervalo de tiempo asignado y la persona de recursos humanos que le está
entrevistando decide con entusiasmo avanzar con el proceso sin ni siquiera
preguntarle, es una señal clave.
Kevin Hewerdine, director del Servicio de
Carreras Profesionales y Relaciones Empresariales del Instituto de Tecnología
Rose-Hulman, explica que “si un entrevistador está interesado en un candidato,
pueden incluso preguntar cuando desea o necesita saber su decisión”, es decir,
“no van a dejar que te vayas sin saber cuáles son tus necesidades”.
Cuando el entrevistador le acompaña hacia el
vestíbulo principal o le escolta a la salida intentando alargar la
conversación, es porque “se sienten cómodos con usted y saben que es un
candidato fuerte” subraya Mateo Randall, “saben que la relación puede continuar
en el futuro y quieren pasar unos momentos más con usted para fortalecerla
desde el comienzo”.
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