Nueve estrategias para el desarrollo de tu
equipo
FORBES- 6 de septiembre de 2019
La labor más importante de un
líder es facilitar el desarrollo de sus colaboradores, porque cuando lo hace,
cuenta con un equipo que pone su potencial al servicio de las metas.
Una de tus principales tareas
como líder es facilitar el crecimiento de tu equipo y contribuir al desarrollo
del potencial de tus colaboradores, para que superen sus desafíos, alcancen sus
metas y se conviertan en la mejor versión de sí mismos. La calidad de tu liderazgo está determinada
por el crecimiento de tus colaboradores. Además, cuando los ayudas a cumplir
con sus objetivos, también contribuyes al alcance de tus propias metas.
Algunas prácticas que puedes
implementar para desarrollar a tu equipo son:
Empieza trabajando en tu
liderazgo: No puedes liderar a otros sino sabes liderarte a ti mismo. Lo
primero que debes hacer es comprender cuál es el nivel de desarrollo de tus
habilidades y trabajar en la mejora de tu liderazgo, de esta manera liderarás
con el ejemplo y producirás un impacto positivo en tu equipo.
Utiliza evaluaciones de
competencias: Muchas veces tus colaboradores no son conscientes de cómo sus
acciones impactan de forma negativa al equipo y los resultados, y es posible
que tampoco reconozcan sus talentos. Las evaluaciones de competencias anónimas
de 360 grados son una herramienta que les ayudará a ser más conscientes de sus
fortalezas y oportunidades de mejora.
Da retroalimentación
constructiva: Aprende técnicas de comunicación asertiva, para que cuando le des
feedback a tus colaboradores, tus reconocimientos, correcciones e instrucciones
sean bien recibidas y tenidas en cuenta. Comunicarte efectivamente te ayuda a
influir, inspirar y lograr que tu equipo esté receptivo a tus ideas.
Gestiona el desempeño: Reúnete
con regularidad con tus colaboradores para hacer seguimiento sobre el alcance
de metas. No te enfoques únicamente en evaluar y medir indicadores. Ayuda a tus
colaboradores a comprender cómo pueden elevar su rendimiento y pregúntales cómo
puedes apoyarlos.
Aprende cómo tener conversaciones
significativas: Utiliza técnicas de coaching que te permitan actuar como un
líder coach que acompaña a su equipo a ampliar su perspectiva, conectarse con
su creatividad, y diseñar planes de acción que lleven al cumplimiento de
objetivos. De esta forma aprenderás cómo desarrollar a otros y las
conversaciones con tus colaboradores serán productivas y generarán aprendizaje
y compromiso.
Construye planes de desarrollo de
trayectoria profesional: Invita a tus colaboradores a conectarse con sus
aspiraciones, diseñar una visión de su futuro profesional y definir objetivos
de desarrollo de carrera. Una vez sus metas estén claras, ayúdalos a definir
qué necesitan para crecer y a establecer acciones que los ayuden a moverse
hasta donde quieren llegar.
Invierte en coaching: Bien sea
para mejorar o transformar tu propio liderazgo o para impulsar el desarrollo de
tus colaboradores, un coach profesional certificado es un tercero objetivo y
calificado que los puede ayudar a desarrollar sus habilidades y adoptar
comportamientos que produzcan un impacto positivo en las metas y en el equipo.
Crea momentos de aprendizaje:
Lidera reuniones efectivas cuyo objetivo sea contribuir al crecimiento de tu
equipo. Adicionalmente, brinda herramientas prácticas o espacios de
entrenamiento que le permitan a tus colaboradores capacitarse y desarrollar sus
habilidades.
Empodera y delega: Cuando delegas
le das oportunidad a tus colaboradores para salir de su zona conocida y sacar a
la luz su potencial. Para que esto sea posible, asegúrate de haber desarrollado
tu capacidad para delegar con efectividad, empoderar a tu equipo y darle las
herramientas y acompañamiento necesario.
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