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¿Fuera del mercado laboral? Diez consejos para reciclarse profesionalmente

El Economista - ‎  ‎junio‎ de ‎2025

  El mercado laboral comienza a recuperarse poco a poco. No obstante, acceder a un puesto de trabajo continúa siendo un reto difícil. De ahí que cada vez más personas opten por reinventarse profesionalmente para mejorar dentro de la propia empresa o bien para acceder a un nuevo empleo. Más noticias en la revista gratuita elEconomista Gestión Empresarial

1. Definir el perfil profesional

Son muchos los motivos que llevan a algunos empleados a iniciar un proceso de cambio profesional, como la falta de alicientes en el propio trabajo o las ganas de querer encontrar un empleo cuando se está fuera del mercado laboral. Por eso, la opción de reinventarse se presenta cada día más como una oportunidad clara de crecimiento y mejora, no sólo en el ámbito profesional, sino también en lo personal. Por ello, lo primero es definir el nuevo perfil laboral y cambiar el enfoque. El empleado debe conocer las características del puesto de trabajo al que se aspira, las funciones, las categorías y las competencias, entre otros aspectos.

2. Conocer los sectores que más empleo demandan

Una vez definido el perfil profesional, es importante conocer el mercado laboral al que el trabajador va a dirigirse. Las nuevas tecnologías de la información son la causa principal de la creación de empleos emergentes como comerciales de fibra óptica o diseñadores web, según revela el último informe de InfoJobs y Esade. Estos nuevos nichos que proporciona la era digital no sólo hace posible reciclarse a aquellas personas que se han quedado sin empleo y buscan uno nuevo, sino que también permiten partir desde cero o bien son válidos para trabajadores en activo que buscan ampliar conocimientos.

3. Salir al extranjero en busca de oportunidades

A veces, las mejores oportunidades laborales se encuentran fuera de las fronteras de nuestro país. De hecho, como conscuencia de la crisis, muchos españoles, especialmente jóvenes, se han visto obligados a abandonar España para buscar un nuevo trabajo. Las principales capitales de Europa o países de Latinoamérica son las zonas de acogida por excelencia. No obstante, muchos trabajadores en activo también son seleccionados por sus empresas para cambiar de residencia y trabajar en filiales que su compañía tiene en otras regiones, formando de esta manera parte de procesos de internacionalización.

4.Cambiar de categoría profesional

Dentro de una misma compañía, una manera de desarrollarse y seguir creciendo como profesional es la de solicitar un cambio de categoría o puesto de trabajo, generalmente para asumir mayores competencias y responsabilidades, o simplemente por iniciativa del trabajador, con el fin de buscar una nueva vocación. En algunos países como Reino Unido y Estados Unidos, las empresas atienden a las demandas de sus empleados poniendo en marcha programas para cambiarles de departamento durante las vacaciones o periodos no laborales. El objetivo es conseguir conocer mejor el puesto que desempeñarán.

5. Reflexionar sobre los beneficios de un nuevo empleo

A la hora de cambiar de empleo o de categoría laboral es preciso preguntarse primero si es beneficioso desde el punto de vista personal, profesional y laboral. Entre las ventajas destacan un aumento salarial, mayores responsabilidades dentro del trabajo a desempeñar o mejores condiciones laborales. En este último aspecto, la flexibilidad horaria para conciliar la vida personal y laboral es muy importante, especialmente en el caso de las mujeres. Si se trata de un cambio interno permite mejorar el rendimiento empresarial e incluso tener un mayor conocimiento de las diferentes áreas de la empresa.

6. ¿Trabajar por cuenta propia?

No siempre es fácil encontrar empleo dentro de una compañía y hay quienes, incluso aún teniéndolo, prefieren ser sus propios jefes y trabajar por cuenta propia. En ambas situaciones, se opta por ser autónomo o freelance. De hecho, este tipo de contratación se ha multiplicado por doce desde 2008, según un estudio de Infojobs y Esade. Los autónomos se concentran en sectores orientados a las nuevas tecnologías. No obstante, es importante conocer el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para saber las condiciones a las que se enfrentan, puesto que no siempre son beneficiosas para el empleado.

7. Nuevos portales de búsqueda de empleo

Llevar el currículo en mano a aquellas compañías donde se busque un empleo o el envío tradicional de emails han dejado paso a fórmulas mucho más novedosas, actuales y unidas a la tecnología. Así, las redes sociales profesionales y las aplicaciones móviles abren un nuevo abanico de posibilidades para ayudar a la hora de encontrar trabajo. Un 79% de los profesionales considera que tener un perfil activo en estos espacios genera más oportunidades laborales, según un reciente estudio de Infoempleo. Sin embargo, los expertos aconsejan gestionar adecuadamente estas herramientas.

8. Tirar de contactos en el entorno laboral

Algunas de las fórmulas o herramientas más tradicionales también permiten a un trabajador reciclarse dentro de su propio entorno laboral. Contar con una amplia red de contactos es fundamental para que un empleado pueda desenvolverse y encontrar una oportunidad. Si no se cuenta con esta agenda, algo normal cuando se pretende cambiar de ámbito laboral, es importante intentar aumentar la cartera de contactos, es decir, acudir a reuniones profesionales para conocer el estado del sector y darse a conocer con el objetivo de comenzar a hacerse un hueco dentro del nuevo entorno laboral.

9. Diferenciación y especialización 

Una de las formas más eficaces para reciclarse o reinventarse es la especialización dentro del sector laboral. De esta manera, el empleado consigue asentar su perfil de experto y, sobre todo, permite diferenciarse de sus competidores e incluso llegar a hacerse imprescindible dentro de una compañía, al poder desempeñar competencias y labores específicas de un determinado perfil laboral. La especialización también amplía las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo dentro del mercado en caso de encontrarse en situación de desempleo. En este caso, diferenciarse de otros candidatos es aún más necesario.

10. Idiomas e informática

Tener amplios conocimientos en idiomas e informática para ayudar a encontrar un nuevo puesto de trabajo o conseguir reciclarse no es algo novedoso, pero sí se ha convertido en una condición imprescindible en muchos casos, especialmente desde que comenzó la crisis económica. Estar desempleado es una buena oportunidad para analizar las principales carencias formativas y ampliar conocimientos en idiomas o informática a través de cursos online o presenciales, por ejemplo. En el caso del aprendizaje de idiomas, su dominio es fundamental si se tiene pensado buscar trabajo en mercados extranjeros.