Generación Z

  ¿Qué busca la Generación Z en el mercado laboral?

FORBES-5 de Julio de 2016

En el país, más de 32 millones de personas, alrededor del 28% de la población, es de la Generación Z.

La Generación Z (centennials), aquellos nacidos en el año 2000, está marcando la diferencia en el mercado laboral y educativo, pues sus objetivos e intereses resultan diferentes a los de los millennials, jóvenes entre 20 y 35 años de edad.

En el país, más de 32 millones de personas, alrededor del 28% de la población, forma parte de la Generación Z, mientras que en Estados Unidos representan 23%, de acuerdo con Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com.

“Los centennials creen en el concepto de reeducarse, así como en tener objetivos a corto plazo, son hiperconectados, independientes, buscan contribuir, la movilidad, autonomía, equilibrio y seguridad laboral, y quieren ser bilingües. En tanto, los millennials tienen objetivos de mediano a largo plazo, se encuentran conectados, la motivación es la socialización y el disfrute, ven los idiomas como requisito, así como el equilibrio en su vida y carrera”, señaló Vargas, en el marco del Seminario “Centennials, ahorro y nuevos perfiles laborales” de AXA-Bumeran.

Para el 55% de la Generación Z, los padres de familia tienen una mayor influencia sobre sus decisiones educativas, mientras que el 33% tiene miedo de no cubrir los objetivos de carrera o “quedarse atrapado”.

En el país existen 3.8 millones de universitarios, y se espera que esa cantidad aumente a 5 millones hacia el 2020, por lo que el número de estudiantes de educación superior será mayor, enfrentándose a menores oportunidades en sistemas públicos que puedan cubrir dicha cifra, indicó Vargas.

Se prevé que el 31% de la matrícula sea de escasos recursos, agregó.

Los centennials son una generación que se encuentra en proceso de ingresar a educación media superior y próximos a elegir una carrera universitaria y entienden la brecha entre una persona calificada y la que no lo está dentro del campo laboral.

“El desarrollo de la conciencia laboral de esta generación se genera a partir de lo que hay en su entorno y de tanta información. Es una generación más expuesta a los medios de comunicación y a universidades, haciendo cambios en los programas académicos. Entienden que, ante la condición precaria de un mercado [laboral], tendrán que buscar herramientas”, señaló.

Vargas comentó que, para las universidades, las áreas de oportunidad están en programas orientados al desarrollo de nuevos negocios y a emprender, así como en lo relacionado con empresas internacionales.

De acuerdo con la especialista, éstas son las carreras y áreas con mayor oportunidad en el campo laboral para los centennials:

Aquellas enfocadas en temas sobre el medioambiente y de energía sustentable.

Emprendimiento.

Carreras relacionadas con salud, pero con una especialidad. En el caso de Geriatría, que atiende a personas de la tercera edad, se ve mayor oportunidad.

En temas sobre derechos humanos.

Ingenierías y estudios relacionados con petroquímica.

Carreras relacionadas con Tecnología de la información.

Fernanda Celis-Reportera web en Forbes México. Las letras, los números y la fotografía son mis mejores acompañantes y la perfecta combinación que encontré para ser feliz.