brecha salarial

Empresas con mayor brecha salarial entre el CEO y los empleados

FORBES, 26 de Agosto del 2015

El CEO de Discovery Communications encabeza esta lista, con un múltiplo de ganancias de 1,951 impresionantes veces el salario promedio de sus empleados.

En Discovery Communications, el CEO David Zaslav ganó el año pasado alucinantes 156.1 millones de dólares (mdd). Mientras tanto, el salario promedio de los 6,800 empleados de la empresa de medios fue de 80,000 dólares, según cifras compiladas por Andrew Chamberlain, economista en jefe de la página web de empleos Glassdoor.

Mientras que la compensación de Zaslav fue extraída de presentaciones ante las autoridades estadounidenses, la remuneración de los empleados fue documentada por los usuarios del sitio Glassdoor, que intercambian datos acerca de sus puestos de trabajo y salarios para obtener información gratuita sobre los salarios de la empresa y otro tipo de información, como cultura y las entrevistas laborales.

El informe dice que Zaslav, de 55 años, gano 1,951 impresionantes veces lo que el resto de sus empleados, lo que lo “coloca en la parte superior de una lista de 441 S&P 500 empresas evaluadas por Glassdoor para su nuevo informe sobre brecha salarial entre CEO/trabajadores. El informe sólo incluye a las empresas donde los empleados estadounidenses registraron al menos 30 reportes salariales entre el 1 de enero de 2009 y el 17 de agosto 2015, ajustados a inflación para los dólares de 2014.

Zaslav no ganará esa enorme cifra cada año. Ganó 144 mdd en premios accionarios el año pasado. En 2013 ganó 33 mdd, renegoció su contrato para 2014 y firmó para los próximos seis años. Para 2015, se espera que su pago baje de las nubes, aún así, es probable que sea algo así como 400 veces mayor que la mediana salarial de los empleados en el gráfico de Glassdoor.

En segundo lugar en la lista se encuentra el fundador y co CEO de Chipotle, Steve Ells, de 48 años, cuya compensación total llegó a 28.9 mdd el año pasado. Eso fue 1,522 veces el salario del trabajador promedio, de 19,000 dólares, documentado por Glassdoor. Los accionistas de Chipotle han expresado su desaprobación por los altos salarios de Ells. En una reunión de accionistas de mayo, 77% de ellos votó en contra de la compensación de Ells en una votación no vinculante.

El co CEO Montgomery Moran, de 48 años, también recibió un gran pago en 2014, por valor de 28.1 mdd. A los accionistas no les gusta pagar sumas elevadas a los co CEO. Ells se embolsó aún más el año pasado, tras ejercer opciones sobre acciones por valor de 41.6 mdd, de acuerdo al USA Today.

Puede que los accionistas estén molestos por los grandes paquetes de compensación de los CEO, pero deben estar felices por sus inversiones en la cadena de comida rápida. Las acciones de Chipotle se han disparado desde los 22 dólares de la OPI de enero de 2006 hasta los 716 dólares.

En tercer lugar: Larry Merlo de CVS Health, de 57 años, que ganó 32.4 mdd el año pasado, 1,192 veces el salario promedio de los empleados de CVS, de 27,139 dólares. Merlo puede llevarse a casa un enorme cheque de pago, pero lo que le ha ganado más aplausos ha sido su decisión del año pasado de detener la venta de productos de tabaco en la cadena de farmacias, que cambió su nombre corporativo desde CVS Caremark, para señalar su compromiso con la salud. Asistió al discurso de Estado de la Unión de 2015 como invitado de Michelle Obama.

Aunque Zaslav fue el CEO con salario más alto en la lista, Satya Nadella, de Microsoft, de 48 años, tuvo el segundo paquete de pago de 2014, de 84.3 mdd. Sin embargo, el pago del empleado promedio reportado en Glassdoor fue relativamente alto, de 137,000 dólares, poniendo Nadella en el puesto 14, con un múltiplo de sueldo de 615 veces el de sus empleados. Las acciones de Microsoft han aumentado 13.5% desde que asumió el timón.

Larry Ellison, el CEO de Oracle, de 71 años, es un caso interesante. Él renunció en septiembre, ganando 67.3 mdd para el año fiscal 2014. Desde 2001, él ha ganado un sueldo de 1 dólar, pero la compañía le dio opciones para comprar 7 millones de acciones valuadas en 65 mdd y, según informó The Wall Street Journal, Oracle pagó un bono de 741,000 dólares y 1.54 mdd en “otras compensaciones”, incluyendo los costos de seguridad de su hogar. Según el informe de Glassdoor, ganó 573 veces más que el trabajador promedio, que ganó 117,415 dólares.

El informe está lleno de datos interesantes. Por ejemplo, el sitio 12, Barbara Rentler, de 57 años, CEO de Ross Stores, hizo el múltiplo de salarios más grande que cualquier mujer en la lista, aunque su remuneración, de 12.1 millones, cayó en algún sitio a la mitad de lo que hacen los CEO del ranking. Pero el informe de compensación salarial de Glassdoor dice que los trabajadores de la cadena de tiendas es de 12,083, por lo que Rentler se lleva a casa 632 veces más dinero que sus trabajadores.

Marissa Mayer, la CEO de Yahoo, de 40 años, es la directora general mejor pagada en la lista, con 42.1 mdd. El empleado promedio que figura en el estudio de Glassdoor ganó 137,011 dólares el año pasado. Mayer hizo 307 veces esa cantidad, poniéndola en el puesto número 68 en la lista.

La parte inferior de la lista también tiene alguna información interesante. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, de 51 años, que ha estado lidiando con un reporte del New York Times que afirma que Amazon ha estado tratando a sus trabajadores de cuello blanco (profesionales asalariados o trabajadores con un mínimo de estudios que realizan tareas semi-profesionales o profesionales de oficina) en un clima de terror, ganó 1.7 mdd el año pasado, sólo 15 veces el ingreso del empleado promedio reportado, de 114,352, ubicándolo en el puesto número 435 en la lista. Por supuesto, Bezos es la décimo quinta persona más rica del mundo, según cálculos de Forbes, con un patrimonio neto de 41,500 mdd, que incluyen su participación de 18% en la compañía.

El CEO multimillonario de Facebook, Mark Zuckerberg, de 31 años, está aún más abajo, en el 437, con un paquete de compensación de sólo 610,000 dólares el año pasado. Su salario oficial fue de 1 dólar, pero su remuneración fue mayor porque cubría el valor de los vuelos que tomó en los aviones fletados por Facebook, informó The Wall Street Journal. Eso se compara con un nivel salarial promedio bastante alto medio entre los empleados informó Glassdoor, de 146,120 dólares, por lo que la paga de Zuckerberg es sólo cuatro veces mayor que la mediana de sus trabajadores. Dicho esto, su fortuna de 36,100 mdd lo hace la persona número 16 más rica del mundo. Podría decirse que el paquete de remuneración más alto entre los ejecutivos más importantes en Facebook fue el de la directora de operaciones Sheryl Sandberg, de 15.5 mdd el año pasado. Ella es la directiva mejor pagada de Facebook, con un salario base de 593,000 dólares, un bono de 624,000 dólares y acciones valuadas en 14.3 mdd, de acuerdo con el Journal. Sandberg también es multimillonaria, con una fortuna valuada en 1,070 mdd.

Dentro de dos años tendremos una imagen mucho más precisa de la brecha salarial CEO/empleado, cuando las nuevas reglas de la Comisión de Valores surtan efecto. Entonces se exigirá a las empresas públicas revelar la relación salarial entre el director general y el trabajador promedio.

Una mayor transparencia en la remuneración de los CEO sólo puede ser algo positivo.

Éstas son las 10 empresas con mayor brecha salarial en 2015:

1. David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc.

Compensación en 2014: 156.1 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 80,000 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951

2. Steve Ells, CEO de Chipotle

Compensación en 2014: 128.9 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 19,000 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,522

3. Larry Merlo, CEO de CVS Health

Compensación en 2014: 32.4 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 27,139 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,192

4. C. Douglas McMillon, CEO de Walmart

Compensación en 2014: 25.6 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 22,591 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,133

5. Brian Cornell, CEO de Target

Compensación en 2014: 28.2 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 30,000 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 939

6. Leslie Moonves, CEO de CBS Corp.

Compensación en 2014: 57.2 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 66,365 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 862

7. Steven H. Temares, CEO de Target

Compensación en 2014: 19.1 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 26,047 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 734

8. Terry Lundgren, CEO de Macy’s

Compensación en 2014: 16.5 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 22,800 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 724

9. Glenn Murphy, CEO de Gap Inc.

Compensación en 2014: 16.1 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 22,800 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 705

10. Howard Schultz, CEO de Starbucks

Compensación en 2014: 21.5 mdd

Mediana salarial de los trabajadores: 32,080 dólares

Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 669