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5 claves para ser un trabajador feliz y productivo

Expansión -   2017

Contar con un buen ambiente laboral dentro de una compañía es clave para su buen funcionamiento. Si se tienen empleados felices, se sentirán más cómodos y comprometidos. Lo anterior se ve reflejado cuando todos se ponen la camiseta del equipo y juegan por un mismo objetivo y, en términos numéricos, genera mejoras en la producción de una empresa.

“Conseguir una armonía entre el trabajo y la vida personal es algo que varía conforme a lo que cada uno de nosotros entendemos como felicidad”, dice director general para PayPal América Latina, Mario Mello.

Para lograrlo, señala, se debe comprender que la calidad de vida no tiene que ver con la cantidad de tiempo que se le dedica a la compañía

Estas son cinco tácticas que hacen una gran diferencia para alcanzar un mejor ambiente en el trabajo, de acuerdo con Mello:

1. Mantener cercanía con los empleados

La clave para un ambiente sano de trabajo es escuchar, escuchar y escuchar. Si es posible, abre espacios semanalmente para recibir a tus empleados, y déjalos hablar sobre el trabajo, el día a día, la familia y las necesidades tanto personales como del equipo.

Dentro del lugar de trabajo deben llevarse a cabo prácticas propias de la mercadotecnia para tener una buena cultura laboral, sugiere el vicepresidente de Right Management Latinoamérica para ManpowerGroup, Javier Vargas.

"Imagina que tus empleados son los consumidores y que tu empresa es la marca. Todo este proceso debe tener consistencia. Sacar una nueva vacante debe ser como un nuevo producto, debe ser llamativo y que la descripción del puesto sea tal cual lo que se va a ofrecer”, recomienda.

2. Proveer una oficina con entretenimiento

Además de disminuir las paredes entre tus colaboradores, ofrece servicios que los quiten de enfrente de la computadora por unos minutos, como manicure, masaje relajante o videojuegos, por mencionar algunos. Invierte en un ambiente de trabajo agradable también a los ojos, con espacios para conversaciones en el comedor, por ejemplo.

“He visto que varias compañías tienen team building, es decir, convivencias entre los empleados, por ejemplo, un viernes llevarlos fuera de la oficina para que convivan, armar tardes de boliche o dar determinada cantidad de dinero para que los uses en alguna actividad recreativa, ir al teatro, al cine, a cenar, recompensas como ser el empleado del mes”, comenta la senior consultant de Hays México, Karina Alcaraz.

3. Pensar 'fuera de la caja'

Reforzar el espíritu de equipo es siempre una buena idea. Una manera interesante de conseguir esto, es crear pequeños eventos sociales como almuerzos, happy hours o cenas, sin olvidar que la participación de los supervisores es importante.

Del mismo modo, Alcaraz comenta que en el sector financiero como en bancos o aseguradoras, es muy común que se organicen equipos de futbol con el fin de invitar a los trabajadores a convivir entre ellos y ponerse verdaderamente la camiseta del equipo.

4. Ofrecer un ambiente cómodo

Nada bueno sucede en una oficina poco agradable y donde los empleados trabajan incómodos. Por esto, es parte de las responsabilidades del empleador o jefe invertir en un ambiente funcional y confortable, por ejemplo, un sistema de aire acondicionado, mesas y sillas ergonómicas, computadoras en buen estado, iluminación de calidad y limpieza, además, concederle al empleado la oportunidad de decorar su lugar de trabajo como más le guste.

¿Cómo se ve reflejado el hecho de que los empleados se la estén pasando bien?

“Se llega al objetivo de la empresa y la gente no se va tan fácilmente al crear un mayor compromiso, se sienten más comprometidos y esto se ve reflejado cuando todos se ponen la camiseta del equipo y juegan por un mismo objetivo", dijo Alcaraz.

5. Recompensar a quien lo merezca

Los trabajos basados en los méritos funcionan mejor que otros. Por eso, debes crear un sistema de recompensas bien definido y entendido al 100%, esto estimula la competencia saludable con premios individuales o colectivos, ya sea económicos o por ejemplo dando días libres.

“Algo que hemos visto que varias compañías es que están teniendo muy buenas prácticas para tener un mejor ambiente laboral, por ejemplo, no vas a premiar a alguien con una mala actitud, aunque tenga un gran desempeño. No se trata solamente un tema de números, sino que es cuestión de ver cómo convive con las demás personas, es un tema de comportamiento y actitud, para que no contamine a los demás, concluye Alcaraz.